💎 Bien-être et santé au travail

Les 2 points importants du bien-être et santé au travail, selon Culture RH.

En 2024, le monde du travail a connu une mutation profonde, plaçant le bien-être et la santé des salariés au cœur des préoccupations des entreprises. Cette évolution, impulsée par une prise de conscience collective de l’impact néfaste du stress et du burnout, a redéfini les contours de la relation employeur-employé.

Sensibilisation et actions en faveur du bien-être

Les entreprises les plus innovantes ont rapidement mis en place des initiatives variées pour favoriser le bien-être en entreprise. Un espace détente bien aménagé favorise la relaxation et booste la productivité. Des programmes de gestion du stress personnalisés améliorent le bien-être au travail. L’activité physique régulière réduit le stress et augmente la concentration.

Politiques de gestion de l’équilibre vie pro / vie perso

La conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle est devenue un enjeu majeur pour les entreprises. Les politiques de ressources humaines se sont adaptées en proposant des horaires flexibles, du télétravail et des congés supplémentaires pour les événements familiaux. Ainsi ces mesures, en plus d’améliorer la qualité de vie des salariés, renforcent l’attractivité de l’entreprise et fidélisent les talents.

Un investissement rentable

Les entreprises qui investissent dans le bien-être de leurs collaborateurs récoltent rapidement les fruits de leurs efforts. Les entreprises ayant mis en place des politiques de bien-être ont constaté une augmentation de la productivité, une diminution de l’absentéisme et une amélioration de l’engagement des salariés. De plus, une image d’employeur responsable renforce leur attractivité sur un marché du travail de plus en plus concurrentiel.

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Source : culture-rh.com

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